الجزاءات التأديبية التي نص عليها قانون العمل : جزاءات تهم الموظفين

الجزاءات التأديبية التي نص عليها قانون العمل

بعض من الجزاءات التأديبية التي نص عليها قانون العمل رقم 1 لسنة 2003 والتي يجوز توقيعها على العامل

وفقا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة

هام للموظفين : ثمانية أنواع من الجزاءات التأديبية نص عليها قانون العمل

نص قانون العمل رقم 13 لسنة 2003 على أنواع الجزاءات التأديبية التى يتم توقيعها على العامل، حيث نصت المادة 60 من القانون على،

“الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة هي:


ثمانية أنواع من الجزاءات التأديبية نص عليها قانون العمل

1ـ الإنذار.

2 ـ الخصم من الأجر.

3 ـ تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.

4 ـ الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها.

5 – تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.

6 – خفض الأجر بمقدار علاوة على الأكثر.

7 – الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة دون إخلال بقيمة الأجر الذي كان يتقاضاه.

8 – الفصل من الخدمة وفقا لأحكام هذا القانون.

كما نصت المادة ( 61 ) “لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام،

ولا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.

وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر اعتبر أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومى للعامل.

ونصت المادة 62 على انه لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة،

كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقا لحكم المادة (61) من هذا القانون وبين أي جزاء مالي إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.

مواضيع قد تهمك

شارك المقال